下一份工作是他的LGBT+倡导工作，其核心是“推动LGBT包容，并采取行动，致力于在我们的足迹范围内支持企业和LGBT+人群”。最后一个角色主要负责沃达丰基金会的慈善工作。
和许多人一样，shgar - astoralli每天都会带着他的狗在森林里散步。他借此机会反思发生了什么，但也思考了他当天的竞争优先事项——鉴于他的多重角色，这并不令人意外。
“我可以把一天的时间从讨论产品路线图转移到讨论家庭暴力或LGBT+包容问题。所以，你真的会发现自己在穿越非常不同的主题。”
尽管存在这些相互竞争的因素，但其中最核心的一点是技术和创新的使用和重要性，以及如何继续将人们联系起来并推动价值。
shgar - astoralli说:“今天，我们看到技术几乎连接了一切，我们越来越多地看到技术的力量解决了世界上一些最紧迫的问题。”
“从我们如何鼓励更多年轻女孩进入STEM，到为老年人提供更多数字教育，一直到Bright Sky——一款支持任何处于虐待关系中的人的应用程序。所以，它真的非常多样化。”
据他自己承认，他的日子很长，而且经常看不到明确的结束时间，但他不会有其他方式。
“有时候，你只是需要在那里提供帮助，无论你在哪里，以何种方式。”
他说，当他有空闲时间的时候，都是和丈夫出去玩，和朋友聚会，尝试在户外做一些事情，因为，正如他所说，“我们被限制在这些白色的立方体里”。
当话题转向他作为电信/科技行业LGBT+社区成员的经历时，shgar - astoralli说，像所有垂直行业一样，这是一个混合体，问题并万博注册网止不局限于任何一个行业。
他说:“确实有一些令人惊叹的时刻，但我认为，在任何行业或领域，都会有人不同意你的议程，或者不同意你的‘生活方式’。”
但是，在这两者之间保持平衡的是支持和协助推动议程的领导人和强大盟友。”
在谈到过去两年在沃达丰(Vodafone)的经历时，他表示，这是一种不同寻常的经历，他认为他们“真正倾向于多元化话题”，并指出，新冠疫情帮助所有企业意识到“人们的情感需求不会在开始工作时停止”。
对于想要追随沃达丰脚步的企业来说，这意味着，归根结底，这是为了创造一个空间和支持结构，让人们能够做完整而真实的自己。
“我认为，作为一个行业，我们应该在多样性方面进行更多合作，尤其是在有共同需求的领域。我们还需要继续专注于更好地代表女性和来自不同背景的人，以便企业更好地反映他们的社区，”shgar - astoralli解释道。
沃达丰(Vodafone)推出了一项“承受者培训”计划，鼓励员工站起来反对工作场所的不当行为，成为积极的盟友。
“和他们站在一起，”shgar - astoralli说。“当情况涉及到一个来自边缘背景的人时，帮助他们改变交通方向，如果需要，举起你的手说，‘我接受这个’。”
“我认为，我们为业内人士提供应对这些情况的技能非常重要，因为人们通常会看到一些错误，但可能不知道如何与之互动，或者如何向前迈进。”
展望未来，shgar - astoralli正在与欧洲领先的LGBT+游说组织Stonewall合作开发一个关于仇恨犯罪报告的应用程序项目。
“所以，这个应用程序可以让LGBT+人群了解他们所在的地方，看到对LGBT+人群友好的企业，了解该地区有哪些支持服务，提供旅行建议，并将他们与活动联系起来。如果确实出了问题，还会有定位和报告犯罪的功能。”
shgar - astoralli说，这项工作的关键是，“无论是一个肯尼亚人担心工作环境的故事，还是一对里斯本夫妇因为自己是女同性恋而被男人搭讪的故事，我们交谈过的社区里的每个人都有故事可讲。”万博注册网止
“人们说‘我们需要帮助，我们需要支持’，我认为这就是技术可以发挥关键作用的地方。”
