Rhys Shegar-Astoralli是沃达丰基金会负责人

卢森堡沃达丰基金会负责人Rhys Shegar Astoralli的一生

Natalie Bannerman

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作为一个有好几份工作的人,沃达丰的里斯·谢加·阿斯托拉利(Rhys Shegar Astoralli)戴着很多帽子,让他忙得很舒服。首先是他的日常工作“关注创新,以及我们如何在沃达丰的足迹中扩大后期规模”。

下一项工作是他的LGBT+宣传工作,其核心是“推动LGBT的融入和旨在支持我们业务范围内的企业和LGBT+人士的倡议”。最后一个角色集中在沃达丰基金会的慈善事业上。

和很多人一样,Shegar-Astoralli一天的开始就是带着他的狗在森林里散步。他利用这个机会反思发生了什么,同时也思考了他当天的优先事项——考虑到他的多重角色,这并不奇怪。

“我可以把一天的时间从讨论产品路线图转移到讨论家庭暴力或LGBT+包容。所以,你真的会发现自己在穿越非常不同的话题。”

尽管存在这些相互竞争的因素,但对所有这些因素来说,最重要的是技术和创新的使用和重要性,以及技术和创新如何继续连接人和驱动价值。

Shegar-Astoralli说:“今天,我们看到技术连接了几乎所有事物,而且我们越来越看到技术的力量可以解决一些世界上最紧迫的问题。”

“从我们如何鼓励更多年轻女孩加入STEM到为老年人提供更多的数字教育,一直到Bright Sky——一款支持任何处于虐待关系中的人的应用程序。所以,它真的是多种多样。”

他自己承认,他的日子很长,而且经常看不到明确的结束时间,但他不会有其他方式。
“有时候你确实需要在那里帮忙,在哪里可以,如何可以。”

他说,当他有空闲时间的时候,他都是和丈夫出去玩,和朋友聚会,尝试做一些户外活动,因为,用他的话来说,“我们被限制在这些白色的立方体里”。

当谈话转到他作为电信/科技行业LGBT+社区成员的经历时,Shegar Astoralli说,与所有垂直行业一样,这是一个混合的包,问题并万博注册网止不特定于任何一个行业。

他表示:“确实有一些令人惊叹的时刻,但我认为,在任何行业或行业,都会有人不同意你的议程,或他们不同意你的‘生活方式’。”

“但要平衡这一点,必须有支持并协助推动议程的领导人和强大盟友。”

在过去两年2019冠状病毒疾病的经历中,他说这是一个例外,他们认为他们“真正倾向于多样性的话题”,并引用COVID-19大流行,帮助所有企业意识到“人们的情感需求在开始工作时不会停止”。

这对想要追随沃达丰脚步的企业来说意味着,归根结底,这意味着要创造一个空间和支持结构,让人们成为他们完整和真实的自我。

“我认为,作为一个行业,我们应该在多样性方面进行更多的合作,尤其是在有共同需求的地方。我们还需要继续关注更好地代表女性和来自不同背景的人,这样企业才能更好地反映他们的社区,”Shegar-Astoralli解释道。

沃达丰推出了一项“抵御者培训”计划,鼓励员工抵制工作场所的不当行为,并成为积极的盟友。

“和他们站在一起,”谢加·阿斯托拉利说当情况涉及来自边缘化背景的人时,帮助他们重定向流量,如果需要,举手并说,‘我接受这个’。”

“我认为,我们为业务人员提供应对这些情况的技能非常重要,因为人们通常会看到一些错误,但可能不知道如何互动,或如何向前迈进。”

展望未来,Shegar Astoralli正在与欧洲领先的LGBT+游说团体Stonewall合作开发一个关于仇恨犯罪报告的应用程序项目。

“因此,该应用程序将允许LGBT+人士定位他们所在的位置,查看对LGBT+友好的企业,了解该地区有哪些支持服务,提供旅行建议,并将他们与活动联系起来。如果真的出了问题,将有定位和报告犯罪的功能。”

Shegar-Astoralli说,这项工作的关键是“是否一个故事来自肯尼亚的人担心一个工作环境,或一对夫妇在里斯本遇上了一个男人因为他们是同性恋,每个人都在社区我们交谈有故事可讲了。”万博注册网止

“人们说‘我们需要帮助,我们需要支持’,我认为这是技术可以发挥关键作用的地方。”