今年5月,柯尔特招募谷歌云的Jaya德斯穆克作为其新战略的执行副总裁和转换。她的任命意味着五的前九在柯尔特由女性担任管理职位。但是,据我所知,柯尔特孤单。没有其他公司在我们的行业有一个多数女性在高层管理团队。
甚至很少有相当数量。很多只有一个或两个,而不贬低那些角色——通常情况下,他们在人力资源、法律或营销工作。
女性首席执行官很少。值得注意的例外是克里镀金工人在柯尔特,Frehiwot Tamiru Ethio电信,伊丽莎白·罗马诺在闪耀,艾莉森科克在特拉华公司所有公司。
荷兰男爵
失学在沙特阿拉伯的一家公司,尽可能多的荷兰贵族领导团队的女人:每个之一。Mudhi Aljamea,博士学位从伦敦国王学院的计算机安全,优质学院院长。除了她,没有女人在管理表与34岁的男人讨论战略。
在美洲,尽管多年的促进妇女事业的高级管理人员、记录很差。
美国电话电报公司领导层页面上列出了七男二女,在其网站上。男人是该集团首席执行官,首席财务官和AT&T的首席执行官通信。
两个女人之一是洛丽·李,AT&T的首席执行官拉丁美洲和集团的全球营销官。其他的吗?安琪拉Santone,人力资源负责。没有惊喜。
Verizon的前12包括四个女人:塔米欧文,Verizon首席执行官业务;裂缝库雷希,首席战略官;Stuckey柯克上升,企业社会责任负责人;和人力资源首席克里斯蒂Pambianchi。消费者头上,首席财务官和首席技术官都是男性。
14岁的贝尔加拿大领导团队的成员,三个是女性。首席执行官是一个男人。所以CIO,首席技术官和首席财务官。三个女人,克莱尔Gillies贝尔的流动性;Devorah Lithwick首席品牌官;Karine摩西的内容开发和新闻。新万博 尤文直播
腔,称为CenturyLink,直到2020年,领导团队的九个男人和两个女人。在男性中,几乎毫不奇怪,首席执行官,首席财务官和首席技术官,但同时,不寻常的是,人力资源。团队中的女性Laurinda彭日成,全球业务主管——全球客户成功,腔叫她工作,玛克辛莫罗,大众市场。
一个30
很难发现任何女性在高级管理层的综合列表在墨西哥美洲电信公司的网站上,包括墨西哥电话公司和子公司在拉丁美洲。大约有30人-一些出现不止一次和帕特里夏·拉克尔何伟亚柯托树皮,Telcel的首席运营官。就是这样。
中国移动列表4执行董事和高级管理团队4、以及非执行董事。你需要男性的角色,显然。
朱民是中国电信的首席财务官,她也是董事会秘书。她所有的同事都是男性,尽管有一个女人是一个非执行董事:正因为如此,她不参与公司的日常管理。
澳洲电信的领导团队十有三个女性,与男性首席执行官和其他六人。维姬布雷迪是CFO,亚历山德拉Badenoch头转换和人民和政府总代表Lyndall Stoyles女士表示总法律顾问。男人头网络和、基础设施、技术和业务服务。
在印度塔塔通信列表9高层领导人——所有的男人,包括首席执行官、首席财务官和首席数字官,与只有一个女人,谁是天才Wong产品和技术总监。
在非洲有15人列为MTN集团执行委员会的成员,只有三个是女性。
他们是Tsholofelo Molefe集团首席财务官;副总裁尤兰达古巴东南部非洲地区,包括南非、坦桑尼亚、莫桑比克、刚果民主共和国和莱索托;和乐乐Modise集团首席法律顾问。男人是CEO, CTIO和人力资源部的负责人。
MainOne女人担任CEO,凡克Opeke,和另一个,Tinuola Ipadeola,是公司服务和发展。加五人,包括首席财务官和首席技术官。
一个或两个的
在Vodacom集团执行委员会的10,沃达丰集团的一部分,只有两个女人。Raisibe Kgomaraga马拉地语的首席财务官,玛利亚姆凯新主管金融和数字服务。集团首席执行官,首席技术官和人力资源的负责人都是男性。
肯尼亚的伴侣,Safaricom糟:10的高级管理团队,其中只有一个女人,西尔维娅Mulinge首席客户官。她周围是男性首席执行官、首席财务官CTIO和人力资源主管。
Rostelecom清单28高管在其网站上,从总统的第一副总统和无数的副总统。其中,7 -总数的四分之一是女性。
排名最高的加林娜Rysakova,组织发展及人力资源高级副总裁,高级副总裁兼首席和安娜Shumeyko总统行政办公室的工作人员。
他们加入了企业秘书Ekaterina Mironova律师Irina Sirenko和一些VPs:纳塔莉亚Kryuchkova,标题运营商业务和销售;戴安娜Samoshkina,标题数字B2C业务;Inna Pokhodnya、负责销售;和基拉Kiryukhina运行外部通信。
一个女人,两个工作
而令人惊讶的是,英国电信没有在其网站上的高管名单,“虽然我们刷新网站的过程中,将在新版本”,一位官员说。他指出我们在最后几页的年度报告中,尽管这是过时的,他说。
有左,”Sabine查尔默斯已经成为总法律顾问和组监管事务总监”。这意味着前执行官负责监管事务已经离开和查尔莫斯了她的工作除了法律总顾问。
除此之外,一个女人有两个工作,Harmeen Mehta首席数字和创新,艾莉森·威尔科克斯是人力资源主管和瑞秋Canham是治理公司秘书兼首席法律顾问。加9人,包括首席执行官、首席财务官和首席技术官,Openreach的首席执行官,他是一个“受邀者”。
Openreach,英国最后一英里纤维和铜批发公司是由英国电信,它更好。13有一个管理团队,其中四个是女性,其中包括两名在非传统的角色。
金姆·米尔斯头战略基础设施开发和凯蒂Milligan跑客户,商业和主张。凯瑟琳Colloms公司事务主任,苏菲Bouckaert总法律顾问和公司秘书。
德国电信比大多数,三个女人的八的领导团队,其中包括多米尼克•勒罗伊董事会成员对欧洲,和克劳迪娅牺牲品,董事会成员的技术和创新。人力资源主管另Birgit Bohle和法律事务。
五人包括首席执行官、首席财务官和德国电信的负责人,其德国操作。
四个女人,10人
橙色的一般管理委员会有四个女人和十个男人。Fabienne霍华斯橙色法国。她的对手,法国以外的欧洲业务负责人,是Mari-Noelle Jego-Laveissiere:她是一个前集团首席技术官和首席营销官,同时做两份工作。
比阿特丽斯Mandine是主管沟通和品牌和伊丽莎白Tchoungui负责企业社会责任,多样性和慈善事业。
Telia公司首席执行官埃里森科克比头13的管理团队,其中三个是女性。直升机Partanen头Telia芬兰,瑞秋Samren对外事务主管,主管和塞西莉亚必人,经验和文化。然而,必在6月宣布她将在今年晚些时候离开。
从Telia Telia载体,新独立的公司,有一个八个人的领导团队,两个女人:CMO玛雅断绝和詹妮Aucott时,全球管理的经理。
Telenor集团行政管理单位,会议是一个顾问性机构男性CEO。它包含三个人的三个主要业务市场——北欧国家,亚洲和挪威的国内市场——+三个女性高管:首席财务官语气Hegland Bachke,首席技术官Ruza Sabanovic和Cecilie Blydt Heuch,人们和可持续发展总监。
所有的人都在提姆
过去说,一些公司已经与任何名字叫做蒂姆的男性比女性多。在蒂姆,前意大利电信,有14名高级经理;但该网站承认它是过时的,因为它包括伊丽莎白·罗马诺,他离开她的角色去创新和合作在2020年8月成为首席执行官闪闪发光。其他13都是男性。
在闪耀,蒂姆的国际服务部门,领导的研究小组首席执行官Romano包括只是另一个女人,亚历山德拉Leonardi,人力资源主管。
西班牙电信有一个美妙的图的高级领导,显示了首席执行官和他的15个员工。六大报告的首席执行官,有三个女性——参谋长玛丽亚Garcia-Legaz,首席财务官劳拉Abasolo和玛塔Machicot人总监。其他9个,包括CTIO和西班牙的ceo,德国和巴西,都是男性。
土耳其电信已经在其高级管理人员12人:11个男人和一个女人。她是BarışKarakullukcu,首席战略和数字。首席执行官、金融、技术、人力资源:所有的男人。
沃达丰有14名成员组成的执行委员会,由一个男人,只有四个女人。最资深Della Valle集团首席财务官玛格丽塔,她是加入了Serpil Timuray,欧洲的集群:阿尔巴尼亚、捷克、希腊、爱尔兰、匈牙利、马耳他、葡萄牙、罗马尼亚和土耳其。迷迭香马丁是总法律顾问和琳恩伍德人力资源。
BICS Proximus旗下列表一个男性首席执行官和其他七个男人,加上Kathelijne Winderickx,其作用是人力资源和法律事务。
iBasis高级领导团队列表10人,其中8个是男性,包括首席执行官、首席财务官、技术负责人和首席运营官。这两个女人是席琳格雷戈勒,市场部负责人,负责人和艾伦·施密特合法。
柯尔特——我们开始——是一个所有相信的人不一定是这样。有领导团队的九个,其中五个是女性,包括首席执行官、克里镀金工人,销售和营销主管,宝拉根,和战略和转型,Jaya德斯穆克。泰Raum人力资源负责人和卡罗琳·格里芬痛苦总法律顾问。
这不是一个全面的列表。如果你已经沮丧缺乏进展,把人力资源和法律的角色。女性在这个行业在哪里?,为什么?
