开源软件是技术的核心。Linux操作系统在云计算和企业软件中无处不在——微软Azure上超过50%的工作负载是基于Linux的，Linux是Android智能手机操作系统的背后，根据IDC的数据，全球手机出货量约84%的市场份额。开发人员在无处不在的Kubernetes上运行他们的新应用程序，Kubernetes是谷歌的开源容器编排平台，它捐赠给了云原生计算基金会。
根据Sonatype的数据，开源的需求已经上升了71%。开源创造了普遍性，并绕过了传统而繁琐的法律和采购途径来选择和签订IT合同，可以通过GitHub和GitLab等公共存储库获得。预先授权和免费提供的开放源代码不需要预算或使用该软件的合同，也不需要相关的审批过程。一旦代码被部署并嵌入到组织中，IT团队是否需要考虑与法务、财务或采购合作，以巩固任何支持需求。
开源依赖于贡献来允许它随着时间的推移而发展。贡献者的背景各不相同。流行的印象是，一小群软件开发人员编写代码来满足他们自己的需求，在自己的时间里完成这些工作，然后将该项目开源，以获得其他有相同问题的开发人员或需要解决相同问题的开发人员的赞扬。然而，今天对开源项目的大部分贡献来自于那些在大型技术供应商工作的人。创建这些项目的个人要么直接受雇为这些项目构建代码，要么作为其整体工作的一部分进行贡献。
这些供应商在开源方面有既得利益。有些公司直接通过支持客户运行开源软件来赚钱，比如红帽(Red Hat)，它使用订阅模式，就是最引人注目的例子。
其他人则使用开源软件构建服务，然后将其提供给市场。最大的例子包括云供应商，如亚马逊网络服务和微软。无论哪种方式，都能赚到很多钱。
开源需要多样性
有这么多贡献者，这么多公司参与其中，你可能会认为多样性自然会随之而来。可悲的是，事实并非如此。根据Linux基金会关于开源的多样性、公平和包容性的报告，开源的参与者中有82%是男性，而女性只有14%，4%是非二元或第三性别。与整体人口相比，女性的缺乏也落后于一般IT行业。根据皮尤研究中心(Pew Research)的数据，19%的计算机科学毕业生是女性，而毕马威(KPMG)和英国国家网络安全中心(National Cyber Security Centre)的一份研究报告《解密多样性》(Decrypting Diversity)发现，36%的网络劳动力是女性。因此，开源世界在提高多样性方面还有很长的路要走。
这些数字比过去好。例如，Stack Overflow从2020年开始对软件开发人员进行的调查发现，在65,000名受访者中，只有8%是女性，而1.2%是非二元性别的。
为了实现必要的改进和建立更多的多样性，社区和项目必须考虑如何提高包容性和多样性。有许多女性、有色人种和LGBTQ代表领导着伟大的工作，帮助其他人参与和进步，他们积极欢迎更多来自不同背景的人。然而，这些努力必须得到社区的配合。万博注册网止
作为一个开放技术组织的女性领导者，重要的不仅仅是支持特定的项目，而是改变文化，从而改变整个组织。为了做到这一点，我们不把多样性、公平和包容性作为一个附加项目或一个项目，而是认识到，它就像可持续性一样，是我们采取的每一项行动的核心。我们也认识到，并非所有的多样性都是可见的，我们希望将包容和归属感作为一种默认状态。
不能只有来自不同背景的少数人才能做出努力并带来改变。开源世界需要更多的盟友。这不仅应该是那些受到多样性挑战影响而努力促成改变的人，而且应该是我们所有人齐心协力的人。的确感觉正在发生变化。我们已经看到了一个由年轻参与者组成的更加多元化的社区。万博注册网止这让我觉得我们的方法是有效的。
这种联盟支持不仅有助于解决日益增加的多样性和包容性工作的挑战，而且可能会让那些目前承担大部分负担的人通过扩大社区来开发代码和为开源项目做出贡献。万博注册网止
在开源社区——以及更广泛的技术领域——建立更多的多样性不仅仅是做正确的事情。万博注册网止相反，多样性应该为项目提供更好的洞察力和贡献。增加多样性促进创新。这些努力的最终结果应该是更好的代码，但也应该意味着项目变得更容易采用，更适合更多的公司和最终消费者。
最终，这将带来更好的整体技术。开源正在被用来塑造我们今天的世界——因此，它应该反映出它所处的世界及其组成的多样性。
