国际妇女节2021 - 股权与平等

国际妇女节2021 - 股权与平等

2021年3月8日|Natalie Bannerman.

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经常常见的阶段奇偶阶段谈话,在平等的概念上,即平等的状态,或者在这种情况下,所有人都对待同样的概念。但是有没有人需要对待不同的情况,以便使事情平等 - 例如公平。

“If we truly want to achieve equality across all areas of society, we need to recognise how different parts of a person’s identity - race, sex, religion, disability, class - can cause individuals to face different types of disadvantage or discrimination,” explains Holly Anschutz, head of channel for UK and Ireland at Extreme Networks.

股权的理念,在性别奇偶阶段和社会政治领域,是一个相当新的概念,一个人认识到有时候真正的平等要求我们承认访问,机会,进步并不总是一个级别的竞争范围其他单词分发支持和资源以需求成比例,而不是相等的量。

国际妇女节2021年有主题#Choosetochalrenge,今年我们选择挑战独奏平等的概念,并讨论进一步走得更远的方法。

“平等并不是关于治疗所有人的平等。我已经看到这有灾难性的后果,“职业顾问专家,TEDX演讲者,职业生涯创始人和您的生命计划作者的创始人埃里卡Sosna说。

One example she shares in that in the public sector in the UK, applications are “long, laborious, essay laden and evidence based” and everyone has to complete them the same way, proving their skills in the same way to ensure ‘equality and fairness’.

“但这根本不公平,”西斯纳解释道。“如果我在谈话中遇到更好的话怎么办比纸张?如果英语不是我的第一语言怎么办?如果我没有参加训练,那么向我展示正确的方式来完成表格的培训?“

“意图是公平的,要公平,但结果实际上是高度歧视性的,并有利于识别如何玩游戏的社会一个狭窄的利基。”

这个问题遍布所有行业垂直和电信/技术都不例外,所以路易莎格雷戈里副总裁Louisa Gregory,Colt技术服务的变化和多样性。

“与包容性文化相结合时,随着多样性更多的影响,所以包容性文化只能通过考虑股权问题来创造,”她说。

“虽然包容性文化很重要,但如果在组织的制度,流程和政策中仍然系统性仍然是系统性的,每个人都感到欢迎,尊重,支持和重视,那么我们无法达到每个人都有一个公平茁壮成长的情况。

这种类型的不平等的一个例子被Covid-19大流行和其对妇女的影响,尤其是来自少数民族社区的影响。

“......在Covid-19大流行期间有一些难题的真理,我们需要承认,”Jen Jones,CMO在Ai Business,DataMinr。

“例如,众所周知,Covid-19大流行对女性的影响不成比例 - 尤其是彩色和黑人女性的女性。一种麦肯锡研究表明,虽然妇女占全球就业的39%,但我们占整体失业的一半。“

有趣的是,虽然许多人认为更广泛的技术产业在很大程度上从Coronavirus辐射中拯救出来,但在这次不幸失去了工作的人和女性的数量方面存在显着的差异。特别是,美国8%的女性技术专业人员与美国男性技术专业人士的5%相比。

“我们必须看看这些差异,真正要求自己作为我们出错的行业,以及我们如何有目的地吸引,保留和欢迎流离失所的女性回到劳动力的地方,”琼斯增加了。

谈到CradlePoint的SVP Solutions工程师Lisa猜测她提醒我们在我们市场中创造更大的股权,使得强大的经济意识。

建立的第一个前提是股权提供商业价值,“她说。“学习后的研究表明,多样化公司更高的思想公司,更加深思熟虑的产品和更高的业务表现。股权是结果的工程,而不是让每个人都有完全相同的工具集和期待平等的结果。“

随着我们的谈话进一步,更大的股权也归入职业发展和平等的薪酬,但是看着这一点,它在教育方面开始多得多。

使用法国作为一个例子,橙色多样性和包容者的Delphine Pouponneau表示,法国的女性工程学生较少。2019年大约16%的茎毕业生是妇女,而在欧洲,这仅跌至13%。

“我们可以确保我们的招聘中没有歧视,我们可以保证平等机会,但没有更积极的行动,例如要求在短名单上至少有一个女人;鼓励经理雇用一个女人而不是一个具有可比技能和经验的人;并确定技术团队中性别平衡的目标,不可避免地,我们将在这些团队中有更少的女性,“Pouponneau说。

但它不仅仅是占据了这种思维方式的电信/技术的世界,它也向我们的世界政治世界进入了世界,乔总统拜登在大力下使用了一切,从建立健康股权特遣部队在媒体上以无数的陈述包括这个术语。证明它在社会中的想法是多么普遍。

但是,我们如何成为一个行业,现在让它成为现实,我们认识到需要进一步进一步?让我们从基础开始;SESE Enterprise Telecomms的商业公司负责人Heidi Godfrey-Jones表示,这一切都是关于“推动个人的象征” - 聘用或促进少数民族背景的人或促进填写数字“。

“工作场所的多样性应该是冠军;为他们提供所需的工具,以确保其持续增长和成功,同时破坏任何内部障碍,以阻止这种情况。“

Sheri Horwitz,它的SVP在Synchronoss认为它是关于通过鼓励年轻一代来制定变革。这可以通过支持像BlackgirlScode的组织,或者ACP支持女性退伍军人作为导师。

“我们可以支持外展计划,或者为所提供领域的学校提供​​财政援助,特别是那些没有能力或获得技术提供课程的学校,”她说。

“我们也可以捐赠技术到有数字鸿沟的服务区。最后,我们可以为自己的劳动力提供培训和指导计划,希望在适当的时候,希望将导致平等的进步机会。“

这部分谈话还涉及积极挑战电信/技术是男性唯一空间的刻板印象。如果我们寻求公平但单挑了年轻女孩并鼓励他们对这个主题的热情,从长远来看,我们会看到输入空间上升的数字。

“通过让更多的女孩主题感兴趣的,编码可以开阔眼界,有可能改变,女孩面对技术的耻辱的能力,” CEO和Cypher支架的创始人伊丽莎白Tweedale说。

“通过打破”仅限男孩“的刻板印象并提供具有编码技能的新多样化的儿童,我们可以避免在技术中的算法和过程中的偏见。”

在与这个想法中保持联系中,我们无法忽视来自组织的顶部的支持的重要性,因为他们是在工作文化方面经常移动表盘的人。

“科技的高级领导必须创造一个文化,初级员工感到舒适的挑战微不足道或不恰当的行为,”Softic Company,Civica软件公司的主要顾问和组织发展的主要顾问说。

“男性高级领导人通过作为性别平等的冠军推动性别股权的关键作用。”

但当然,我们不能免除自己的个人责任,无论你公司对这个问题的立场如何,我们都有能力使我们的日常工作环境更好。

每个人都会影响他们公司的文化,我们都有个人责任培养公平和包容性,“瓦亨的首席人力资源官员苏珊Quackenbush股份。

“当我们互相尊重并在一个努力遵守公平和包容到最高标准的环境中,我们使我们周围的每个人都成为他们最好的自我。我们可以沟通,互相倾听并彼此尊重。“

谷歌云,英国董事总经理更广泛地查看了这个问题,我认为,作为一个行业,我们需要创造反映我们社会的工作环境,更重要的是确保这些谈话每年发生365天,“不仅仅是围绕着意识days like International Women’s Day”.

“在科技产业中,我们需要专注于建立更好代表我们世界的劳动力,同时确保公司文化使员工觉得他们整体所属的人,”白人说。

“招聘和留住经验丰富的群体的才华横溢的专业人士需要成为一个重要的焦点,因此该行业的工作要了解全世界员工的身份,交叉表和经验。”

就像其他二人物一样,似乎股权和平等实际上是一对,彼此需要和相关,“......简而言之,股权设为平等的阶段,”所以说白。因此,随着性别奇偶阶层的工作和谈话工资,我鼓励我们将所有人作为谈话的一部分。