2021年国际妇女节——公平与平等

2021年国际妇女节——公平与平等

Natalie Bannerman

掩护

围绕性别平等的对话往往集中在平等的概念上,即平等的状态,或在这方面,所有人都受到同等对待的概念。但是否存在这样的情况:人们需要得到不同的待遇才能实现平等——例如公平。

“如果我们真正想实现平等,在所有的社会领域,我们需要认识到的不同部分如何一个人的身份,种族,性别,宗教,残疾,类——会导致个体面对不同类型的缺点或歧视,“冬青安舒茨解释说,英国和爱尔兰频道主管在极端的网络。

股本的想法,在领域的性别平等以及社会政治,是一个相当新的概念,一个承认,有时候真正的平等要求我们承认访问机会,发展并不总是一个公平竞争的环境,换句话说分配比例需要的支持和资源,而不是等量。

2021年国际妇女节的主题是“选择挑战”,今年我们选择挑战“光有平等就足够了”的理念,并讨论如何走得更远。

平等并不是对每个人都一视同仁。我看到这会带来灾难性的后果,”埃里卡·索斯纳说,她是一位职业顾问专家、TEDx演讲者、职业事务的创始人和《你的人生计划》的作者。

她举的一个例子是,在英国的公共部门,申请“冗长、费力、论文多、证据多”,每个人都必须以同样的方式完成申请,以同样的方式证明自己的技能,以确保“平等和公平”。

“但这根本不公平,”索斯纳解释道如果我在谈话中比在纸面上表现得更好呢?如果英语不是我的第一语言呢?如果我没有参加过向我展示填写表格正确方法的培训,该怎么办?”

“这样做的目的是公平、公平,但结果却是高度歧视,偏袒社会中知道如何玩这个游戏的一小部分人。”

Colt Technology Services负责文化、变革和多样性的副总裁路易莎·格雷戈里(Louisa Gregory)表示,这一问题涉及所有垂直行业,电信/技术也不例外。

她说:“正如多元化与包容性文化相结合会产生更大的影响一样,只有通过考虑公平问题,才能真正创造出包容性文化。”

“尽管包容性文化很重要,能让每个人都感到受到欢迎、尊重、支持和重视,但如果不平等仍然存在于一个组织的系统、流程和政策中,那么我们就无法实现人人都有公平机会茁壮成长和进步的局面。”

2019冠状病毒疾病的一个例子,被CavID-19大流行及其对妇女的影响放大,尤其是来自少数民族社区的影响。

人工智能业务Dataminr首席营销官珍·琼斯解释说:“在COVID-19大流行期间,我们需要承认一些残酷的事实。”

“例如,已有广泛报道称,COVID-19大流行对女性——尤其是有色人种女性和黑人女性——产生了不成比例的影响。一个麦肯锡研究调查显示,尽管女性占全球就业人数的39%,但我们的失业人数占总失业人数的一半以上。”

有趣的是,尽管许多人认为更广泛的科技行业在很大程度上避免了冠状病毒的影响,但在此期间不幸失业的男女人数确实存在显著差异。具体而言,8%的美国女性科技专业人士与5%的美国男性科技专业人士相比。

琼斯补充道:“我们必须审视这些差异,真正问问自己,作为一个行业,我们在哪里出了问题,以及我们如何有目的地吸引、留住和欢迎失业女性重返职场。”。

Cradlepoint的高级副总裁解决方案工程师Lisa Guess提醒我们,在我们的市场中创造更大的权益,具有很强的商业意义。

首先要确定的前提是,股权提供了商业价值,”她说一项又一项的研究表明,多元化的公司是业绩更高的公司,拥有更广泛的理念、更周到的产品和更高的经营业绩。公平是为结果而设计的,不是为每个人提供完全相同的工具集,也不是期望得到相同的结果。”

当我们进一步讨论时,更大的公平也会促进职业发展和同工同酬,但看看它的基础,它开始于教育。

以法国为例,Orange多样性与包容性主管Delphine Pouponneau表示,法国的女性工科学生较少。2019年,STEM毕业生中约有16%为女性,而在欧洲,这一比例降至13%。

“我们可以确保在招聘过程中不存在歧视,我们可以保证机会平等,但不需要采取更积极的行动,例如要求至少有一名女性在候选名单上;鼓励管理者雇佣一名女性,而不是一名具有同等技能和经验的男性;在确定技术团队性别平衡的目标时,不可避免地,我们在这些团队中的女性人数会少得多,”Pouponneau说。

但它不仅仅是世界电信/技术,已经对这种思维方式的挑战,这也使美国政治的世界,与总统拜登(Joe Biden)大量使用它从建立健康股本工作组包括这一项对媒体在无数的语句。证明了一种观念在社会上是多么普遍。

但是,既然我们认识到需要更进一步,我们作为一个行业如何着手使之成为现实呢?让我们从基础开始;SSE Enterprise Telecoms商业主管海蒂·戈弗雷·琼斯(Heidi Godfrey Jones)表示,这一切都是为了“抵制个人的‘标记化’——即雇佣或提拔女性或少数族裔背景的人来填写数字”。

“工作场所的多样性应该是支持个人;为他们提供必要的工具,确保他们继续成长和成功,同时打破任何内部障碍,阻止这一切发生。”

同步公司的IT高级副总裁雪莉·霍维茨(Sheri Horwitz)认为,这是通过激励年轻一代来实现变革。这可以通过支持像BlackGirlsCode或ACP这样的组织来支持女性退伍军人作为导师。

她说:“我们还可以支持外展项目,或为服务不足地区的学校提供财政援助,特别是那些没有能力或没有机会提供技术课程的学校。”

“我们还可以向存在数字鸿沟的服务不足地区捐赠技术。最后,我们可以为我们自己的员工提供培训和指导项目,希望在适当的时候,会带来平等的晋升机会。”

本次对话的一部分还涉及积极挑战电信/科技是男性专属空间的刻板印象。如果我们追求公平,但挑选年轻女孩,鼓励她们对这个主题的热情,也许从长远来看,我们会看到进入这个领域的人数增加。

Cypher首席执行官兼创始人伊丽莎白•特威代尔(Elizabeth Tweedale)表示:“通过让更多女孩对编程感兴趣,编程可以拓宽她们的视野,并有能力改变女孩在科技领域面临的耻辱。”

“通过打破“只有男孩”的刻板印象,为新一代多样化的儿童提供编码技能,我们可以避免技术中的算法和过程偏见。”

根据这一理念,我们不能忽视来自组织最高层的支持的重要性,因为当涉及到工作文化时,他们往往会改变方向。

软件公司思维卡(Civica)人力和组织发展首席顾问安德里亚•罗(Andrea Rowe)表示:“科技行业的高层领导必须创造一种文化,让初级员工能够轻松挑战轻微冒犯或不当行为。”

“男性高级领导人作为两性平等的捍卫者,在推动两性平等方面发挥着关键作用。”

但当然,我们不能免除自己的个人责任,无论贵公司在这个问题上的立场如何,我们都有能力使我们的日常工作环境变得更好。

每个人都会影响公司的文化,我们每个人都有责任促进公平和包容。”

“当我们相互尊重,并在一个秉持公平和包容的最高标准的环境中工作时,我们就能使我们周围的每个人都成为最好的自己。我们可以交流,互相倾听,互相尊重。”

从更广泛的角度来看,谷歌Cloud, UK&I的董事总经理皮普·怀特(Pip White)认为,作为一个行业,我们需要创造反映我们社会的工作环境,更重要的是,确保这些对话每年365天发生,“而不仅仅是在像国际妇女节这样的提高意识的日子”。

怀特说:“在科技行业,我们需要专注于打造更能代表我们的世界的员工队伍,同时确保公司文化让员工全年都有归属感。”

“从代表性不足的群体中招聘和留住有才能的专业人士需要成为一个关键重点,行业了解全球员工身份、跨部门性和经验的工作也需要如此。”

就像其他的二重奏一样,公平和平等似乎实际上是一对,彼此需要,彼此相关,“……简而言之,公平为平等奠定了基础。”因此,随着性别平等工作的成熟和对话的深入,我鼓励我们所有人都把平等作为对话的一部分。