2021年国际妇女节——公平与平等

2021年国际妇女节——公平与平等

2021年3月8日|Natalie Bannerman.

掩蔽

围绕性别平等的对话往往集中在平等的概念上,即平等的状态,或在这方面,所有人都受到同等对待的概念。但是否存在这样的情况:人们需要得到不同的待遇才能实现平等——例如公平。

“如果我们真正想实现平等,在所有的社会领域,我们需要认识到的不同部分如何一个人的身份,种族,性别,宗教,残疾,类——会导致个体面对不同类型的缺点或歧视,“冬青安舒茨解释说,英国和爱尔兰频道主管在极端的网络。

股本的想法,在领域的性别平等以及社会政治,是一个相当新的概念,一个承认,有时候真正的平等要求我们承认访问机会,发展并不总是一个公平竞争的环境,换句话说分配比例需要的支持和资源,而不是等量。

2021年国际妇女节的主题是“选择挑战”,今年我们选择挑战“光有平等就足够了”的理念,并讨论如何走得更远。

平等并不是对每个人都一视同仁。我看到这会带来灾难性的后果,”埃里卡·索斯纳说,她是一位职业顾问专家、TEDx演讲者、职业事务的创始人和《你的人生计划》的作者。

One example she shares in that in the public sector in the UK, applications are “long, laborious, essay laden and evidence based” and everyone has to complete them the same way, proving their skills in the same way to ensure ‘equality and fairness’.

“但这一点都不公平,”索斯纳解释道。“如果我在交谈中比在纸上表现得更好呢?如果英语不是我的第一语言呢?如果我没有接受过培训,没有掌握填写表格的正确方法呢?”

“这样做的目的是公平、公平,但结果却是高度歧视,偏袒社会中知道如何玩这个游戏的一小部分人。”

Colt Technology Services负责文化、变革和多样性的副总裁路易莎·格雷戈里(Louisa Gregory)表示,这一问题涉及所有垂直行业,电信/技术也不例外。

“与包容性文化相结合时,随着多样性更多的影响,所以包容性文化只能通过考虑股权问题来创造,”她说。

“尽管包容性文化很重要,能让每个人都感到受到欢迎、尊重、支持和重视,但如果不平等仍然存在于一个组织的系统、流程和政策中,那么我们就无法实现人人都有公平机会茁壮成长和进步的局面。”

这类不平等的一个例子,由于新冠肺炎的流行及其对妇女,特别是少数族裔妇女的影响而被放大。

人工智能业务Dataminr首席营销官珍·琼斯解释说:“在COVID-19大流行期间,我们需要承认一些残酷的事实。”

“例如,已有广泛报道称,COVID-19大流行对女性——尤其是有色人种女性和黑人女性——产生了不成比例的影响。一个麦肯锡研究调查显示,尽管女性占全球就业人数的39%,但我们的失业人数占总失业人数的一半以上。”

有趣的是,尽管许多人认为更广泛的科技行业在很大程度上避免了冠状病毒的影响,但在此期间不幸失业的男女人数确实存在显著差异。具体而言,8%的美国女性科技专业人士与5%的美国男性科技专业人士相比。

琼斯补充道:“我们必须审视这些差异,真正问问自己,作为一个行业,我们在哪里出了问题,以及我们如何有目的地吸引、留住和欢迎失业女性重返职场。”。

Cradlepoint的高级副总裁解决方案工程师Lisa Guess提醒我们,在我们的市场中创造更大的权益,具有很强的商业意义。

要确立的第一个前提是,股权提供了商业价值,”她说。“一项又一项研究表明,多元化的公司都是业绩更高的公司,拥有更广泛的理念、更周到的产品和更高的业务绩效。股权是为结果而设计的,并不是给每个人提供完全相同的工具集,并期望获得相同的结果。”

随着我们的谈话进一步,更大的股权也归入职业发展和平等的薪酬,但是看着这一点,它在教育方面开始多得多。

以法国为例,Orange多样性与包容性主管Delphine Pouponneau表示,法国的女性工科学生较少。2019年,STEM毕业生中约有16%为女性,而在欧洲,这一比例降至13%。

“我们可以确保在招聘过程中不存在歧视,我们可以保证机会平等,但不需要采取更积极的行动,例如要求至少有一名女性进入候选名单;鼓励管理人员雇用一名女性,而不是一名具有可比技能和经验的男性;以及确定技术领域性别平衡的目标在这些团队中,女性人数不可避免地要少得多,”Pouponneau说。

但它不仅仅是占据了这种思维方式的电信/技术的世界,它也向我们的世界政治世界进入了世界,乔总统拜登在大力下使用了一切,从建立健康股权特遣部队在媒体上以无数的陈述包括这个术语。证明它在社会中的想法是多么普遍。

但是,既然我们认识到需要更进一步,我们作为一个行业如何着手使之成为现实呢?让我们从基础开始;SSE Enterprise Telecoms商业主管海蒂·戈弗雷·琼斯(Heidi Godfrey Jones)表示,这一切都是为了“抵制个人的‘标记化’——即雇佣或提拔女性或少数族裔背景的人来填写数字”。

“工作场所的多样性应该是冠军;为他们提供所需的工具,以确保其持续增长和成功,同时破坏任何内部障碍,以阻止这种情况。“

同步公司的IT高级副总裁雪莉·霍维茨(Sheri Horwitz)认为,这是通过激励年轻一代来实现变革。这可以通过支持像BlackGirlsCode或ACP这样的组织来支持女性退伍军人作为导师。

她说:“我们还可以支持外展项目,或为服务不足地区的学校提供财政援助,特别是那些没有能力或没有机会提供技术课程的学校。”

“我们还可以向存在数字鸿沟的服务不足地区捐赠技术。最后,我们可以为我们自己的员工提供培训和指导项目,希望在适当的时候,会带来平等的晋升机会。”

本次对话的一部分还涉及积极挑战电信/科技是男性专属空间的刻板印象。如果我们追求公平,但挑选年轻女孩,鼓励她们对这个主题的热情,也许从长远来看,我们会看到进入这个领域的人数增加。

“通过让更多的女孩主题感兴趣的,编码可以开阔眼界,有可能改变,女孩面对技术的耻辱的能力,” CEO和Cypher支架的创始人伊丽莎白Tweedale说。

“通过打破“只有男孩”的刻板印象,为新一代多样化的儿童提供编码技能,我们可以避免技术中的算法和过程偏见。”

在与这个想法中保持联系中,我们无法忽视来自组织的顶部的支持的重要性,因为他们是在工作文化方面经常移动表盘的人。

“科技的高级领导必须创造一个文化,初级员工感到舒适的挑战微不足道或不恰当的行为,”Softic Company,Civica软件公司的主要顾问和组织发展的主要顾问说。

“男性高级领导人作为两性平等的捍卫者,在推动两性平等方面发挥着关键作用。”

但当然,我们不能免除自己的个人责任,无论贵公司在这个问题上的立场如何,我们都有能力使我们的日常工作环境变得更好。

每个人都会影响公司的文化,我们都有促进公平和包容的个人责任,”Vonage首席人力资源官Susan Quackenbush分享道。

“当我们互相尊重并在一个努力遵守公平和包容到最高标准的环境中,我们使我们周围的每个人都成为他们最好的自我。我们可以沟通,互相倾听并彼此尊重。“

从更广泛的角度来看,谷歌Cloud, UK&I的董事总经理皮普·怀特(Pip White)认为,作为一个行业,我们需要创造反映我们社会的工作环境,更重要的是,确保这些对话每年365天发生,“而不仅仅是在像国际妇女节这样的提高意识的日子”。

怀特说:“在科技行业,我们需要专注于打造更能代表我们的世界的员工队伍,同时确保公司文化让员工全年都有归属感。”

“从代表性不足的群体中招聘和留住有才能的专业人士需要成为一个关键重点,行业了解全球员工身份、跨部门性和经验的工作也需要如此。”

就像其他二人物一样,似乎股权和平等实际上是一对,彼此需要和相关,“......简而言之,股权设为平等的阶段,”所以说白。因此,随着性别奇偶阶层的工作和谈话工资,我鼓励我们将所有人作为谈话的一部分。