“我很不情愿地在早上7点开始个人训练……当我结束训练时，我很高兴。然后我给儿子准备上学。一回到办公桌前，我就登录电脑，接电话、参加会议和视频会议，然后在下午6:30左右关掉电脑。”
和她的儿子一起，她的两只狗——卢卡和威尔夫——也确保麦克德莫特有一个急需的看屏幕的休息时间，白天带他们去散步。
麦克德莫特说，所有事情的平衡是关键。不工作的时候，她是一个完全的足球妈妈，支持她的儿子。“我经常去看他打球，给他打气……这让他很尴尬。”这，再加上遛狗，去健身房，周末享受酒吧午餐，让麦克德莫特非常忙。
从更慈善的角度来看，她表示，在壕律所，“我们也非常注重回报，所以我们一直在寻找提供帮助的方法”。该公司最近向一些有价值的事业捐赠了技术设备，并在期中为一所学校提供了食品券。
回想过去的18个月，和许多企业主一样，麦克德莫特最初对公司的未来感到担忧，“因为你要为这么多人的生计负责”。但在壕律所，他们设法保持了“一切如常”，并定期举行接触点，包括“周五Fizz”社交活动，并定期为员工签到，这些活动一直持续到今天。
此外，麦克德莫特一直热衷于在整个危机期间帮助他人，为当地出租车服务机构提供无偿就业法律建议，并为小公司提供商业指导。
作为科技界女性权益的倡导者，麦克德莫特评论说:“女性在这个行业的代表性严重不足，但情况正在好转。”
在trench Law，重点是表彰出色的员工，并为他们提供蓬勃发展的机会。至于麦克德莫特，她正在指导公司的wayleave负责人乔治娜·鲁达克完成培训合同，成为一名律师。
展望未来，堑壕法律正在为业务的法律方面增加更多的专业知识，“特别是当我们注意到客户对Code Power应用支持、法律建议、起草和/或谈判合同的需求越来越大时，以及在路上的指导”。
此外，该公司正在组织2022年的壕节(为公司员工及其家人提供食品、饮料和娱乐)，并推出明年的产品和增加服务。
